Se publicó en el diario oficial “El Peruano” la Ley 31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, ley que regula la relación laboral de las personas que realizan trabajo doméstico.
El trabajo doméstico implica labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa habitación, siempre que no importen negocio o lucro económico directo para la persona empleadora o sus familiares. Dichas labores incluyen tareas como la limpieza, cocina, ayudante de cocina, lavado, planchado, asistencia, mantenimiento, cuidado de niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas enfermas, personas con discapacidad u otras personas dependientes del hogar, cuidado de mascotas domésticas, cuidado del hogar, entre otras. A continuación, comentamos las principales aspectos de la nueva ley para trabajadoras del hogar:
- El contrato de trabajo se presume que es a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. En ausencia del contrato escrito, por aplicación del principio de primacía de la realidad se presume la existencia de la relación laboral.
- El monto de la remuneración será establecido por acuerdo libre entre las partes, pero no podrá ser inferior a una remuneración mínima vital por jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- El trabajo por horas o fracción recibirá una remuneración proporcional. El pago por estas labores tendrá como unidad dineraria mínima la remuneración mínima vital.
- El sobretiempo es voluntario y se remunerará de acuerdo a las reglas establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
- El empleador debe proporcionar alimentación, desayuno, almuerzo y cena, y alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico. Estas condiciones no forman parte de la remuneración.
- La edad mínima para realizar el trabajo del hogar es de 18 años.
- La remuneración puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a lo establecido por ambas partes. Se debe emitir una boleta de pago firmada por ambas partes en dos ejemplares.
- La gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, cada una, equivalente al monto total de la remuneración mensual. Las gratificaciones deberán abonarse en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
- La compensación por tiempo de servicios toma en cuenta el carácter especial de este régimen laboral.
- El período en que el trabajador no dispone libremente de su tiempo por permanecer en el hogar o centro de trabajo a órdenes del empleador es considerado horas de trabajo extraordinario.
- Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por el régimen de la actividad privada. Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de 30 días calendario luego de un año continuo de servicios
- El trabajo extraordinario es voluntario y debe pagarse de acuerdo a las reglas del régimen laboral general de la actividad privada.