Otarola & Prialé Abogados
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Corte Suprema: Situación económica del país relativiza arraigo laboral para prisión preventiva

Mediante la Casación 1215-2021- Loreto, de fecha 1 de abril de 2022, la Sala Penal Permanente de la Corte Suprema de Justicia estableció que el denominado arraigo laboral para acreditar una oposición al pedido de prisión preventiva del investigado, no es un requisito cerrado o absoluto, dada la crisis económica que afecta al segmento laboral […]

Maltrato psicológico por redes sociales: Juez protege a padre de familia agraviado por ex pareja

La Corte Superior de Justicia de Arequipa hizo pública una decisión de un juez de familia que ordenó medidas de protección para un padre que era víctima de maltrato psicológico en las redes sociales por la madre de su menor hijo. En efecto, el juez del Quinto Juzgado especializado en violencia contra la mujer de […]

Rechazo liminar de la demanda: ¿En qué consiste y por qué el nuevo Código Procesal Constitucional lo prohíbe?

Se entiende que una demanda ha sido rechazada “liminarmente” cuando el juez no la admite y ordena su archivamiento sin más trámite; es decir, cuando no se permite su ingreso a las etapas preclusivas de cada proceso constitucional (admisorio, audiencia única, informes, entre otras). El rechazo liminar de la demanda es una atribución del juez, […]

Continúa la secuela del Covid-19: Nuevamente prorrogan estado de emergencia a nivel nacional

A través del Decreto Supremo 058-2022-PCM, publicado en el diario oficial “El Peruano” el 26 de mayo de 2022, el gobierno prorrogó una vez más el estado de emergencia nacional por el plazo de 30 días calendario, a partir del 1 de junio de 2022. Los fundamentos de esta nueva prórroga descansan en “las graves […]

¿En qué consiste la inhabilitación política? A propósito del caso de ex presidente Martín Vizcarra

Con fecha 11 de mayo de 2022 el Congreso de la República acordó una nueva inhabilitación contra el ex presidente de la República de Martín Vizcarra Cornejo. La votación en el Pleno contó con 67 votos a favor, 5 en contra y 15 abstenciones y se fundamenta en la infracción constitucional al artículo 126 de […]

Gestantes afiliadas a EsSalud ahora tendrán cobertura inmediata

Mediante Ley 31469, publicada en el diario oficial “El Peruano” el 11 de mayo de 2022, se modificó la Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud, para establecer la cobertura inmediata a la mujer gestante afiliada al sistema de seguridad de EsSalud. En efecto, la norma amplía el derecho de cobertura […]

Caso de éxito: Otárola & Prialé Abogados: SERVIR revoca despido de trabajadores de SERFOR

Es grato informar a la comunidad jurídica que, bajo el patrocinio de nuestra firma, que defiende a decenas de trabajadores despedidos de manera arbitraria por el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre –SERFOR, la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil de SERVIR, mediante Resolución 000723-2022-SERVIR/TSC de fecha 29 de abril de 2022, acaba […]

Se publica ley que amplía requisitos para nombramiento de ministros y viceministros.

Mediante Ley 31457, publicada el 22 de abril de 2022 en el diario oficial “El Peruano”, el Congreso de la República modificó la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo para ampliar los requisitos en el nombramiento de altos funcionarios públicos. De esta manera se dispone que la resolución suprema de nombramiento incluye como anexo la declaración […]

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Estas son las nuevas reglas por la emergencia de la Covid-19

Mediante Decreto Supremo 041-2022-PCM, publicado el 23 de abril de 2022 en el diario oficial “El Peruano”, el gobierno dispuso las nuevas reglas por la emergencia sanitaria. A continuación, un resumen de las mismas: Se prorroga el estado de emergencia por el plazo de 31 días calendario, a partir del 1 de mayo de 2022. […]

¿En qué consiste el contrato modal de emergencia?

En los últimos meses y especialmente a raíz de la pandemia ocasionada por la Covid-19, se ha recurrido al denominado contrato de trabajo de emergencia. La lógica de esta forma contractual es que surte efecto cuando se presentan situaciones no controladas, imprevistas o de emergencia, lo que faculta al empleador a contratar a trabajadores por […]